Vnitřní předpis zaměstnavatele pro poskytování odměn

 NahoruVnitřní předpis zaměstnavatele pro poskytování odměn
I. Úvodní ustanovení

1. Zaměstnancům škol a školských zařízení lze poskytovat odměny podle zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako "ZP“), ustanovení § 134 a 134a ZP.

 NahoruII. Odměna

1. Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu. Odměnu řediteli školy stanovuje zřizovatel.

2. Za mimořádný nebo zvlášť významný pracovní úkol se u pedagogických pracovníků považuje zejména:

- úkol speciálně označený a zadaný zaměstnavatelem, respektive kompetentním vedoucím zaměstnancem,

- úkol přímo související nebo vyplývající z činnosti pedagoga, který svým charakterem překračuje rámec běžné činnosti,

- spolupráce při realizaci projektů,

- spolupráce při realizaci školou pořádaných akcií.

3. Za mimořádný nebo zvlášť významný pracovní úkol se u nepedagogických pracovníků považuje zejména:

- úkol speciálně označený a zadaný zaměstnavatelem, respektive kompetentním vedoucím zaměstnancem,

- spolupráce při realizaci školou pořádaných akcií.

 NahoruIII. Výše odměny

1. Zaměstnavatel přizná zaměstnanci odměnu za splnění pracovních úkolů vyjmenovaných v bodech II.2. a II.3. tohoto vnitřního předpisu a to ve výši ... až ... Kč. Konkrétní výši odměny zaměstnavatel stanoví s přihlédnutím k podílu zaměstnance na splnění pracovního úkolu a celkové náročnosti tohoto úkolu.

2. Odměna přiznaná zaměstnanci nesmí za měsíc přesáhnout ... Kč.

 NahoruIV. Cílová odměna

1. Mimořádný pracovní úkol a výši cílové odměny zaměstnavatel písemně oznámí zaměstnancům před zahájením práce na tomto úkolu. Součástí oznámení jsou i hodnotitelné nebo měřitelné ukazatele rozhodné pro stanovení cílové odměny.

2. Zaměstnanec má nárok na cílovou odměnu ve…