Typologie organizační struktury

Formální organizační strukturu lze analyzovat a popisovat z různých hledisek - vznikají tak rozličné typologie, které se liší podle různých autorů, různorodých potřeb a hodnotících kritérií. Kritérii mohou být počet vedoucích, míra vertikálního či horizontálního uspořádání a existence podpůrných organizačních útvarů.

a) Lineární organizační struktura

Co je Liniová organizační struktura?

Liniová organizační struktura je jedním z typů organizační struktury. Jde o jedno ze základních organizačních uspořádání. Pozice a vztahy nadřízenosti a podřízenosti jsou uspořádány a orientovány vertikálně. Každý nadřízený má jasně přidělené podřízené a každý podřízený má jasně přiděleného nadřízeného.

b) Funkcionální organizační struktura

Co je Funkcionální organizační struktura?

Funkcionální organizační struktura je jedním z typů organizační struktury. Základem této struktury je uspořádání, kdy má pracovník různé nadřízené pro různé oblasti fungování organizace.

Problémem této struktury je situace takzvaného "mučednického kůlu", kdy pracovník může dostávat od různých nadřízených vzájemně odlišné příkazy.

c) Štábně liniová struktura

Co je Štábně-liniová organizační struktura?