Srážky z platu

4.9.7

Srážky z platu

Bc. Lukáš Auerswald

 NahoruSrážky z platu

Srážky z platu je nutné odlišovat od bezhotovostní výplaty. Zásadní rozdíl mezi oběma způsoby manipulace s platem spočívá v tom, že při jeho výplatě, resp. jeho části bezhotovostním způsobem je zasílán na zaměstnancův účet nahlášený zaměstnavateli, oproti srážkám z platu, které jsou poukazovány na jiný bankovní účet vlastněný třetí osobou. Zaměstnavatel je povinen poukázat částku výplaty platu na účet zaměstnance až po provedení případných srážek. Zaměstnavateli je též uložena povinnost evidovat údaje o srážkách z platu. Srážky se provádějí rovněž z náhrady platu, která přísluší v době prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. Rovněž se srážky provádějí z odstupného a obdobných plnění poskytnutých zaměstnanci v souvislosti se skončením zaměstnání.

Kdy lze z platu srážet:

• je-li to stanoveno ZP,

• na základě dohod o srážkách z platu,

• k úhradě členských příspěvků člena odborové organizace.

Srážky stanovené ZP:

• srážky daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a pojistného na sociální a zdravotní pojištění; tyto srážky se provedou přednostně, čímž se vytváří čistá mzda; veškeré ostatní srážky se provádějí právě z čisté mzdy,

• srážky na pohledávky zaměstnavatele, na něž si může srazit i bez souhlasu zaměstnance (záloha na mzdu…