Lékařské prohlídky zaměstnanců

4.9.1.1

Lékařské prohlídky zaměstnanců

Bc. Lukáš Auerswald

 NahoruÚvod

Dnem 1. dubna 2013 nabyl účinnosti zákon č. 47/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění zákona č. 167/2012 Sb., který je klíčový pro problematiku lékařských prohlídek zaměstnanců. Novela č. 47/2013 Sb. nově upravila problematiku zajišťování pracovnělékařských služeb zaměstnavatelem na základě pracovněprávního nebo obdobného vztahu.

V přechodných ustanoveních zákona č. 373/2011 Sb. (§ 98 odst. 1) je uvedeno, že ještě po dobu jednoho roku, tj. od 1. dubna 2012, kdy nabyl účinnosti zákon č. 373/2011 Sb., je možné postupovat (tzn. poskytovat pracovnělékařské služby podle dosavadních právních předpisů upravujících poskytování závodní preventivní péče) podle předchozí právní úpravy. Z výše uvedeného vyplývá, že od 1. dubna 2013 se zákonem č. 373/2011 Sb. (ve znění výše uvedených novel) řídí všichni zaměstnavatelé. Účelem tohoto článku je uvést změny a novinky, které tato právní úprava přinesla.

 NahoruPracovnělékařské prohlídky

Lékařské prohlídky slouží ke zjištění zdravotního stavu zaměstnance ve vztahu ke všem rizikovým faktorům a pracovním podmínkám. Jedná se o posouzení omezení či vyloučení zdravotní způsobilosti ke konkrétní práci. Hodnotí se na základě informací zjištěných dohledem a z údajů obsažených v písemné žádosti zaměstnavatele o pracovnělékařskou prohlídku.

Pracovnělékařské služby pro zaměstnance a osoby ucházející se o zaměstnání zajišťuje zaměstnavatel, a to tak, že je povinen uzavřít písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb s poskytovatelem těchto služeb, jde-li o práce, které jsou zařazené podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie první, druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté, anebo je-li součástí práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy. Výjimku tvoří zaměstnavatel zaměstnávající zaměstnance zařazené pouze do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví za splnění dalších podmínek. Uvedený zaměstnavatel je povinen zajišťovat provádění pracovnělékařských prohlídek a posuzování zdravotní způsobilosti k práci na základě písemné žádosti u všeobecného praktického lékaře, který je registrujícím poskytovatelem zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání. Na ostatní pracovnělékařské služby přesto musí mít uzavřenou písemnou smlouvu s poskytovatelem.

Poskytovatelem pracovnělékařských služeb je

• poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství nebo

• poskytovatel v oboru pracovní lékařství.

 NahoruVstupní lékařské prohlídky u dohod

Oproti dřívější právní úpravě došlo ke změně v rozsahu osob povinných podstoupit lékařskou prohlídku. Dříve zaměstnavatelé museli požadovat vstupní lékařské prohlídky u všech zaměstnanců. Nyní je tento okruh upraven (zúžen) na zaměstnance před uzavřením:

• pracovního poměru,

• dohody o pracovní činnosti či o provedení práce, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání má být zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou, nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny jiným právním předpisem,

• vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu (například jednatel s. r. o.).

 NahoruDruhy lékařských prohlídek

Vstupní prohlídka

Tato prohlídka se uskuteční za účelem zjištění, zda zdravotní způsobilost osoby ucházející se o zaměstnání odpovídá zařazení k předpokládané práci. Zároveň se provádí při zařazení zaměstnance na jinou práci dle § 41 zákoníku práce nebo na práci vykonávanou za jiných podmínek.

…