Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

4.9.3

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Bc. Lukáš Auerswald

 NahoruDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Existují dva druhy těchto dohod:

• dohoda o provedení práce a

• dohoda o pracovní činnosti.

Na rozdíl od pracovního poměru není u dohod zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu (vhodné pro nepravidelnou výpomoc). V zákoně nejsou předepsány žádné hmotněprávní podmínky, které musí být splněny, aby bylo možné uzavřít dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr.

 NahoruDohoda o provedení práce

Tuto dohodu lze uzavřít, jestliže rozsah práce nepřesáhne 300 hodin v kalendářním roce (od 1. 1. 2012). Do tohoto rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Sjednaná výše odměny by měla být přiměřená charakteru práce a nesmí být nižší než minimální mzda. Tato dohoda musí být uzavřena jen písemně, jinak se považuje za neplatnou. Výhodou této dohody je skutečnost, že se z ní neodvádí pojistné na sociální a zdravotní pojištění, avšak od 1. 1. 2012 se z odměny nad 10 000 Kč měsíčně sociální i zdravotní pojištění již odvádí. U těchto dohod, které částku 10 000 Kč za měsíc nepřesáhnou, se však zaměstnanci odpracovaná doba nezapočítává do odpracované doby nutné pro vznik…