Cestovní náhrady

4.9.6

Cestovní náhrady

Bc. Lukáš Auerswald

Cestovní náhrady

Za cestovní náhrady jsou považovány náhrady poskytované zaměstnancům při:

• pracovní cestě,

• cestě mimo pravidelné pracoviště,

• cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště,

• přeložení,

• přijetí do zaměstnání v pracovním poměru,

• výkonu práce v zahraničí.

Pracovní cestou je časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Se zaměstnancem může být pro účely cestovních náhrad sjednáno pravidelné pracoviště – ZP požaduje, aby se tak stalo v pracovní smlouvě. Jestliže je místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec (např. kraj), je účelné dohodnout určitou obec jako pravidelné pracoviště. Nestane-li se tak, je jím ze zákona obec, kde nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. Dohodnutí pravidelného pracoviště tedy slouží k tomu, aby měl zaměstnanec nárok na cestovní náhrady, je-li to spravedlivé a účelné. To je aktuální zejména v případech, kdy je místo výkonu práce sjednáno šířeji než území jedné obce. Může jít ale i o opačnou situaci – zaměstnanec má místo výkonu práce sjednané na konkrétní adrese (radnice obce), takže bude účelné dohodnout jako pravidelné pracoviště území celé obce, aby neúčelně nedocházelo k poskytování stravného při cestách v této obci (např. je-li úřad nebo jeho část na jiné adrese).

Zaměstnavatel určí předem, zpravidla písemně, podmínky, které mohou ovlivnit poskytování a výši cestovních náhrad, zejména dobu a místo nástupu cesty (nemusí být totožné s pravidelným…