Kromě řady technických úprav lze za zásadní změnu považovat rozšíření okruhu osob, které jsou nově účastny nemocenského pojištění.

Nový zákon o nemocenském pojištění nabyl účinnosti 1. 1. 2009. Po dvou letech zkušeností s jeho prováděním se ukázalo, že by bylo vhodné některá ustanovení upravit, vypustit nebo doplnit, proto byla připravena novela tohoto zákona. Kromě řady technických úprav (zejména jde o zpřesnění znění některých ustanovení) lze za zásadní změnu považovat rozšíření okruhu osob, které jsou nově účastny nemocenského pojištění.  Většina změn je obsažena v zákoně č. 470/2011 Sb., kterým se mění zákon o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, pojištění z činnosti konané na základě dohod o provedení práce je upraveno v zákoně č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. V návaznosti na změny v nemocenském pojištění se mění další zákony, včetně zákona o pojistném na sociální zabezpečení. K 1. lednu každého roku dochází k tzv. parametrickým změnám v sociálním pojištění, mění částky, jejichž výše se odvozuje od průměrné mzdy. Průměrná mzda v roce 2012 činí 25 137,- Kč.

Přehled změn v pojištění zaměstnanců

I. Parametrické změny od 1. 1. 2012

1. Redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy a dávek nemocenského pojištění v roce 2012:
   Náhrada mzdy:    146,65 Kč - 219,98 Kč - 439,95 Kč
   Nemocenské:       838 Kč - 1 257 Kč - 2 514 Kč
2. Zvyšuje se hranice rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění z 2000,- Kč na 2 500,- Kč. Zaměstnanec, který měl v roce 2011 sjednaný příjem 2 000,- Kč měsíčně, byl účasten nemocenského pojištění bez ohledu na výši zúčtovaného příjmu, v roce 2012 bude účasten nemocenského pojištění jen v tom měsíci, do něhož bude zúčtován příjem ve výši aspoň 2 500,- Kč.
3. Výše maximálního vyměřovacího základu činí 48 násobek průměrné mzdy, tj. 1 206 576,- Kč.

II. Změny v zákoně o nemocenském pojištění

1. Rozšiřuje se okruh osob nemocensky a důchodově pojištěných o:
   - zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce,
   - členy kolektivních orgánů právnické osoby,
   - prokuristy,
   - likvidátory,
   - vedoucí organizačních složek právnické osoby,
   - ředitele obecně prospěšné společnosti,
   - společníky a jednatele společnosti s ručením omezeným,
   - komanditisty komanditní společnosti.
2. Pro zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce (DPP) platí jiné podmínky pro účast na nemocenském pojištění než pro ostatní zaměstnance. Podmínkou účasti na nemocenském pojištění v kalendářním měsíci je zúčtovaný započitatelný příjem vyšší než 10 000,- Kč. Příjem zúčtovaný po skončení DPP se považuje za příjem zúčtovaný do posledního měsíce trvání DPP.
10. 
    
    
    
    
    
28.